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        考勤記錄缺少員工簽名,加沒加班到底誰說了算?   

        來源:招才通2021-02-08瀏覽:評論:0 標簽:

          加班是會呼吸的痛~~它活在我身上所有角落~~年年打工年年愁考勤缺少簽名怎么辦?如何認定加班時長?今天的以案說法為你解答

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          爭議焦點:

          張某存在加班事實確鑿無疑,但在食品公司未提交考勤記錄的情況下,如何確定張某的加班時間?

          仲裁結果:

          仲裁委員會駁回張某關于支付加班工資差額的仲裁請求。

          法理分析:

          確定勞動者存在加班事實后,雙方均未提交證據證明確切加班時間的,不能單純的采信勞動者主張的加班時間,應根據勞動者的工作崗位特征,綜合考慮各方因素,合理判斷勞動者的加班時長。

          本案中,食品公司提交的工資表顯示,張某在職期間大部分月份加班工資數額大、各月加班工資數額波動幅度也大,且明顯與張某當月的出勤情況相關聯。如2016年11月,張某存在休病假的情形,其當月加班工資則相應較少。

          張某與食品公司關于張某在2016年9月至2018年4月期間,平時、休息日、法定節假日的加班時數分別如下:

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          食品公司統計的平時加班時數及法定節假日加班時數要遠高于張某的主張。由此可見,食品公司不存在隱瞞或少報張某加班事實的主觀惡意。

          庭審中,張某自稱不知道具體的加班時數,其在仲裁申請書所主張的加班時數系其根據2018年3月份的加班情況估算得來。即張某主張的加班時數并非其實際加班時數。

          同時,張某確認食品公司自2017年8月起每月發放工資單,因此,張某是明確知悉食品公司統計的加班時數及核發的加班工資的,但其并未就此提出異議。

          綜上,仲裁委員會認定工資表及工資匯總表中記載的各項加班時數與張某實際加班情況相符。經核算,食品公司已按雙方約定的標準足額支付了張某在職期間的加班工資。

          法律依據:

          《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

          《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條 勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。

          勞動者若要訴求加班工資,需要注意收集、提供考勤表、打卡記錄等能夠體現加班事實的證據,仲裁機構將會根據相關證據的真實性、有效性等情況依法裁決。

          努力工作的同時也要學會正確捍衛自己的權益切記:舉證很重要!

          來源:深圳人社


        聲明:本文原創為廣東招才通,轉載請說明來源:http://www.boyzj.com/

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        我也來說一句