<ruby id="9h7hh"><b id="9h7hh"></b></ruby>

      <ruby id="9h7hh"></ruby><p id="9h7hh"><mark id="9h7hh"><thead id="9h7hh"></thead></mark></p>

      <p id="9h7hh"><cite id="9h7hh"><dfn id="9h7hh"></dfn></cite></p>
        <ruby id="9h7hh"></ruby>
        <p id="9h7hh"></p>

        <p id="9h7hh"><del id="9h7hh"><dfn id="9h7hh"></dfn></del></p>
        咨詢熱線

        020-28100451

        QQ咨詢

        80998108

        您當前位置:勞務派遣公司 >> 新聞資訊 >>  勞務派遣新聞 >> 因工外出期間發生事故傷害并非都能認定為工傷

        因工外出期間發生事故傷害并非都能認定為工傷

        來源:招才通2021-02-05瀏覽:評論:0 標簽:

          因工外出期間發生事故傷害并非都能認定為工傷

          案情

        1612516030833512.png

          朱某系某稅務師事務所員工。

          某日,稅務師事務所派朱某至外地接洽相關工作;次日0時55分左右,朱某遇到交通事故當場死亡。

          此后,朱某家屬向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

          社會保險行政部門受理申請后,經調查發現,朱某在事發前一日下午17時左右已經完成工作任務,回賓館辦理入住手續后與當地的大學同學一起吃飯、唱歌,在次日凌晨時分發生了交通事故,認定朱某死亡情形不構成工傷。

          朱某家屬不服,向法院提起訴訟。

          分析

          該案爭論的焦點在于是否所有因工外出期間發生的事故傷害都能夠認定為工傷

          本案中,社會保險行政部門對該案中相關人員的工作結束時間、入住賓館時間、外出吃飯時間、返回賓館時間及相關證言、證物一一調查后發現,朱某死亡并非由于工作原因。

          即朱某雖處于因工外出期間,但發生交通事故并非從事與工作有關的行為而引起的,故不構成工傷。

          因此,法院維持了社會保險行政部門不認定工傷的決定。

          依據

        微信圖片_20210205170453.jpg

          《工傷保險條例》第十四條第(五)項規定:

          因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的,應當認定為工傷。


        聲明:本文原創為廣東招才通,轉載請說明來源:http://www.boyzj.com/

        分享: 下一篇:疫情影響下勞務派遣新動向 上一篇:【最新】履行勞動合同要嚴格!變更勞動合同要協商!   

        我也來說一句